Модуль 4.5: Собеседования
Этапы собеседований
Как устроена воронка найма изнутри: HR-скрининг, техническое, live coding, финал и оффер — и почему готовиться нужно с конца.
Подготовка к HR
HR-скрининг — это не формальность: как за 15 минут дать понять, что ты «свой», и закрыть три главных страха нанимающего.
Вопросы работодателю
«Нет вопросов» — худший ответ на собеседовании. Разбираем, какие вопросы задавать работодателю и как они работают как инструмент продажи.
Поведение на собесе
Поведение важнее знаний: как создать правильное первое впечатление, управлять энергетикой и работать со счётчиком «вау / ок / фак» в голове собеседующего.
После собеседования
Что делать после собеседования: рефлексия, follow-up, тикающий таймер и мок-интервью — управление процессом после выхода из созвона.
Анализ отказов
Отказ — это обратная связь. Как анализировать причины, выявлять паттерны и превращать серию отказов в системный рост.